冶炼公司推行“开门约荐、差额遴选”用人新举措

    为了进一步加强干部队伍建设，深化干部人事制度改革，扩大民主，提高选人用人准确度和公信度。　1月21日上午　，冶炼公司“开门约荐、差额遴选”中层副职人员面试工作在公司四楼会议室举行。此次面试邀请了集团人力资源部王玉池经理参加，公司班子成员组成评委团进行打分，中层干部作为观摩成员参加。面试围绕一道综合题和四道现场发挥题进行回答，经过紧张的面试，六位选手都顺利的完成任务。

    此次“开门约荐、差额遴选”中层副职得到符合条件的广大职工积极报名，通过个人自荐和开门约谈、综合素质评价、亮绩比绩、考核、面试、综合比选几道关口最后选出合适人选。“开门约荐、差额遴选”是深化干部人事制度改革的重要举措，是推进民主政治建设的创新实践，通过这一举措，拓宽了选人用人视野、形成干部选拔任用的科学机制，为冶炼公司进一步深化干部人事制度打下了良好的基础。